Бесплатная консультация по телефонам:

Россия

8 (800) 333-45-16 доб. 369

Москва и область

8 (499) 703-35-33 доб. 100

Санкт-Петербург и область

8 (812) 309-52-81 доб. 647

Прием онлайн-заявок: КРУГЛОСУТОЧНО

Консультация юриста по трудовому праву


Трудовым правом регулируются отношения между работодателями и наемными сотрудниками. Права и обязанности работников закрепляются трудовым соглашением, которое прописывает условия найма, работы, а также ответственность сторон в случае нарушения трудового кодекса или положений контракта.

Обращение к юристу по трудовому праву может понадобиться при подписании договора с работодателем, а также при противозаконных действиях с его стороны: невыплате заработной платы, нарушение оговоренных рабочих условий, неоправданном увольнении.

Трудовые отношения подчиняются трудовому, административному и гражданскому кодексам, которые дополняются региональными поправками. Недобросовестное поведение со стороны работодателя, нарушающее эти базовые нормы, можно пресечь. Наличие законодательно обоснованных претензий обеспечит обманутому сотруднику возможность отстоять свои интересы и получить компенсацию.

Портал alljus.ru предлагает гражданам воспользоваться бесплатной помощью юристов по трудовому праву. Консультация с профильным специалистом позволит выстроить четкий алгоритм действий для борьбы с незаконными деяниями нанимателя. Задать вопросы эксперту можно по телефону или онлайн.

Противоправные действия в адрес работника

Нарушения ТК и условий трудового договора – частое явление в Российской действительности. Основные причины обращений к юристу:

  • Отказ выплачивать заработную плату. Задержка зарплаты по разным причинам может составлять от нескольких месяцев до двух-трех лет. Существует несколько схем решения проблемы несвоевременной оплаты труда, наш юрист поможет разобраться во всех деталях и выбрать наиболее эффективный способ разрешения ситуации. В некоторых случаях специалист рекомендует прекратить рабочую деятельность до того момента, как будет выплачена задолженность по зарплате – у данного варианта есть свои нюансы. Зачастую единственным целесообразным выходом становится обращение к трудовой инспекции или судебным инстанциям.
  • Нарушения условий труда. Работодателем должны полностью соблюдаться технологические, санитарно-гигиенические, организационные нормы, прописанные в ТК и договоре найма. Безопасность и комфорт рабочих мест сотрудников – важная составляющая успешной рабочей деятельности, во многих видах деятельности соответствие условий работы вышеобозначенным нормам имеет решающее значение. Специалист, имеющий опыт в сфере трудовых отношений, подскажет, как обеспечить выполнение всех критериев безопасности.
  • Безосновательные увольнения. Фальсификация нарушений сотрудником договорных условий влечет за собой дисциплинарное взыскание в форме увольнения – при этом работодатель снимает с себя необходимость полностью рассчитывать работника, платить выходное пособие, компенсацию за «неотгулянный» отпуск. Это нечестный ход и грубое нарушение закона. Чтобы восстановить справедливость и добиться всех выплат, обманутому сотруднику следует обратиться за помощью профильного специалиста.
При наличии обоснованных аргументов, подкрепленных законодательно, любая из данных проблем решается мирным путем в пользу работника. Телефонная консультация нашего юриста даст ответы на вопросы в течение нескольких минут. Вы также можете запросить ответный звонок – для этого заполните форму на сайте, опишите ситуацию и оставьте свой номер для связи.

Какие инстанции рассматривают трудовые споры

На руководителей, нарушающих условия трудового договора и (или) ТК, можно составить индивидуальный или коллективный иск. Документ должен содержать подробную информацию о составе нарушения, аргументированную и подкрепленную ссылками на законы.

Правильно составить исковое заявление поможет адвокат по трудовому праву – специалисты нашего портала подскажут законодательную базу для обоснования жалобы, помогут грамотно, четко изложить суть претензий.

Иск направляется в местное отделение Государственной трудовой инспекции – там создается проверочная комиссия, которая рассматривает жалобу в течение месяца. Другая инстанция, которая может наказать нерадивого работодателя – налоговая инспекция.

Прокуратура занимается трудовыми нарушениями в тех случаях, когда они сопровождаются противозаконными действиями в области административного и гражданского права. Заявление в прокуратуру должно быть лаконичным и информативным. Подобрать соответствующие нормы закона, выдержки из правовых документов сможет эксперт по вопросам трудовых отношений.

Обманутый сотрудник имеет право направить исковое заявление в суд и требовать не только полноценного наказания начальства, но и компенсации нанесенного морального ущерба.

Обращение за дистанционной юридической консультацией

Большинство нанимаемых на работу граждан не ориентируются в нормах и законах, не знают своих прав, гарантий, способов воздействия на начальника в случае серьезных конфликтов. Чтобы избежать возможных проблем в будущем, целесообразно обратиться к юристу по трудовому праву перед подписанием трудового соглашения.

Получите дистанционную консультацию профильного специалиста одним из четырех способов:
  • Позвоните нам по телефону,
  • Отправьте онлайн-запрос через сайт,
  • Воспользуйтесь окном чата на сайте или скайпом,
  • Напишите нам на электронную почту.
При письменном обращении подробно опишите проблему и укажите регион проживания, чтобы эксперт мог учитывать местные законодательные нормы. Личную информацию указывать не требуется.

Использование чата или скайпа имеет преимущество в виде аудио и видео связи, а также возможности обратиться к специалистам из разных регионов, что обеспечит наиболее комплексный подход.

Электронная связь – средство получить развернутый письменный ответ. Вы можете сопроводить свой запрос сканами бумаг (приказы, справки, назначения, устав, договор), значимых для дела – таким образом, юрист будет опираться на конкретные факты, подтвержденные документально.

Своевременное обращение к онлайн услугам профильных специалистов позволит сэкономить деньги, время и нервы работников. Воспользовавшись бесплатной юридической консультацией, вы получите инструменты решения конфликта мирным путем. Планируя обращение в трудовую, налоговую инспекции, прокуратуру или суд, свяжитесь с юристом, который поможет грамотно подобрать законодательные, нормативные основания претензий и правильно оформить иск.

Наши эксперты консультируют бесплатно, оперативно и конфиденциально, вы можете направить свой запрос в любое время суток и получить профессиональное мнение в самые короткие сроки.